В Украине работодателям могут разрешить проверять рабочие переписки сотрудников.
Это предусмотрено проектом нового Трудового кодекса, который разрабатывает Министерство экономики. Так, документом предлагают ввести мониторинг рабочей корреспонденции работника и других данных, о чем говорится в статье 31.
"Работодатель может осуществлять мониторинг рабочей корреспонденции работника и/или документов (файлов), созданных на технических (электронных) устройствах, используемых работником для выполнения трудовых обязанностей", – сказано в проекте Трудового кодекса.
При этом отмечается, что такой мониторинг "является крайней формой контроля работодателя" за сотрудником и может применяться только при условии невозможности применения альтернативных способов контроля за выполнением работником трудовых обязанностей.
Отдельно отмечается, что работодатель должен проинформировать своего сотрудника о введении мониторинга и обосновать объективную необходимость его проведения.
"Осуществление мониторинга рабочей корреспонденции и/или документов (файлов), созданных на технических (электронных) устройствах, используемых работником для выполнения трудовых обязанностей, не может нарушать право работника на личную и семейную жизнь", – отмечается в документе.
Изменения для работодателей в Украине
С 1 января нового года в Украине вступили в силу новые правила проведения психиатрического осмотра для работников, занятых в работах с особыми требованиями к психическому состоянию.
Новым приказом было внесено уточнение – осмотр будет проводиться за счет работодателя. Ранее же психиатрические осмотры работников осуществляли за счет государства или коммунального предприятия.
