Компания Интерпайп Виктора Пинчука преодолевает проблему дефицита кадров инвестициями в техническое образование региона города Днепр.
Как пишет издание Forbes, такая стратегия является одновременно эффективной и социально ответственной.
"Мы производим сложный машиностроительный продукт, и без инженеров с соответствующим образованием нам не обойтись, - рассказала директор по коммуникациям компании Интерпайп Людмила Новак. - Чтобы обеспечить завод кадрами в будущем, уже сегодня мы стремимся пробудить у детей интерес к техническим профессиям. Показать им, что производство может быть современным и высокотехнологичным".
Совместно с городскими властями Днепра Интерпайп уже выстроил два полных учебных маршрута.
Первый - от школьных уроков до квалифицированных работников на производстве. Для этого реконструировали семь кабинетов труда в школе и мастерскую станочников в ПТУ. Молодежь из школы пробует работать на современных станках и имеет возможность получить профессионально-техническое образование на современном оборудовании. В итоге молодой человек получает хорошую работу, а Интерпайп - готового квалифицированного работника.
Второй маршрут приводит школьника к профессии инженера-мехатроника. Его обеспечивают четыре лаборатории мехатроники в школах и две лаборатории в Днепровской политехнике. Фактически дети получают первые азы профессии на школьных уроках, где работают на уменьшенных учебных моделях промышленных линий, далее углубляют свои знания в вузе, из которого выходят готовыми специалистами.
В Интерпайпе понимают, что не все дети, которых охватила выстроенная им система технического образования, придут работать на их предприятие. Однако от дальнейших инвестиций не отказываются: "Такие проекты - часть нашей социальной ответственности, наши усилия по развитию инженерного потенциала региона", - заявила директор по коммуникациям Интерпайп Людмила Новак.
